دليل التخصّصات
تسيير الموارد البشرية
TAG0717
الشهادة
شهادة تقني سامي(BTS)
المدة
30 شهرًا
نمط التكوين
متوج بشهادة
المستوى
5
الهدف من التكوين
في نهاية هذا التكوين يجب أن يكون المتربص قادراً على إتقان تقنيات التسييرالاداري و القانوني للموارد البشرية وتنفيذ مختلف سياسات تسييرالموارد البشرية.
وحدات الكفاءة
الوحدات المكوّنة لهذا التخصّص وفق المرجع الوطني.
01
التسيير الاداري و القانوني للموارد البشرية
02
تسيير المسار المهني
03
تسيير الاجور و التصريحات الاجتماعية
04
التسيير التنبؤي للكفاءات و الوظائف التوظيف و مراقبة الموارد البشرية
الكفاءات المعتمدة
الكفاءات الرسمية المصاغة لهذا التخصّص، مصنّفة إلى مهنية وتكميلية.
الكفاءات المهنية
- يُقدّم الدعم للموظفين بشأن الإطار القانوني الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالموظف
- يُقدّم الدعم للموظفين بشأن الإطار القانوني الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالموظف
- يضمن الإدارة الإدارية اليومية للموارد البشرية
- يضمن الإدارة الإدارية اليومية للموارد البشرية
- يضمن تسيير مختلف التصريحات الاجتماعية المختلفة
- يضمن تسيير مختلف التصريحات الاجتماعية المختلفة
- يُساهم في إدارة الموارد البشرية التوقعية (GPRH)
- يُساهم في إدارة الموارد البشرية التوقعية (GPRH)
- يُساهم في تنفيذ مخطط التكوين
- يُساهم في تنفيذ مخطط التكوين
- يُساهم في تحليل مناصب العمل
- يُساهم في تحليل مناصب العمل
- يُساهم في تقييم أداء الموارد البشرية
- يُساهم في تقييم أداء الموارد البشرية
- يشارك في إدارة التعويضات والرواتب
- يشارك في إدارة التعويضات والرواتب
- يشارك في إعداد وتنفيذ لوحات متابعة الموارد البشرية
- يشارك في إعداد وتنفيذ لوحات متابعة الموارد البشرية
- يقوم بالتوظيف ودمج الموارد البشرية الجديدة
- يقوم بالتوظيف ودمج الموارد البشرية الجديدة
الكفاءات التكميلية
- يكتسب مفاهيم تتعلق بحماية المستهلك
- يكتسب مفاهيم تتعلق بحماية المستهلك
- يطبق قوانين السلامة المهنية
- يطبق قوانين السلامة المهنية
- يطبق مفاهيم إدارة المنظمات
- يطبق مفاهيم إدارة المنظمات
- يطبق قواعد اللغة الفرنسية في المواقف المهنية
- يطبق قواعد اللغة الفرنسية في المواقف المهنية
- يطبق قواعد علم النفس العملي على الحالات المهنية
- يطبق قواعد علم النفس العملي على الحالات المهنية
- يطبق تقنيات الاتصال في بيئة العمل
- يطبق تقنيات الاتصال في بيئة العمل
- يُقدّم الدعم للموظفين بشأن الإطار القانوني الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالموظف
- يُقدّم الدعم للموظفين بشأن الإطار القانوني الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالموظف
- يُعدّ مذكرة نهاية التكوين
- يُعدّ مذكرة نهاية التكوين
- يحدد وظيفة إدارة الموارد البشرية
- يحدد وظيفة إدارة الموارد البشرية
- يحدد العوامل المؤثرة في السلوك الفردي والجماعي داخل المنظمة
- يحدد العوامل المؤثرة في السلوك الفردي والجماعي داخل المنظمة
- يستخدم مؤشرات الإحصاء الوصفي في الحالات المهنية
- يستخدم مؤشرات الإحصاء الوصفي في الحالات المهنية
- يستخدم اللغة الإنجليزية في المواقف المهنية
- يستخدم اللغة الإنجليزية في المواقف المهنية
- يستخدم الأدوات المعلوماتية
- يستخدم الأدوات المعلوماتية
جهّز وثائقك البيداغوجية لهذا التخصّص
استعمل Kafaa Studio لبناء مخطط درس أو شبكة تقييم انطلاقاً من كفاءات هذا التخصّص المعتمدة.
افتح Kafaa Studioالمصدر: المرجع الوطني للتكوينات والكفاءات (RNFC) — وزارة التكوين والتعليم المهنيين.