Objectif de la formation
A l’issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de maîtriser les techniques de gestion administrative et juridique des ressources humaines et de mettre en œuvre des politiques de ressources humaines
Répertoire des spécialités
Gestion des ressources humaines
TAG0717Données officielles RNFC
Diplôme
Brevet de technicien supérieur (BTS)
Durée
30 mois
Mode de formation
Diplomante
Niveau
5
Niveau scolaire requis
3ème Année Secondaire
Fiche spécialité
Informations de formation et d’insertion publiées dans le référentiel national pour cette spécialité.
Débouchés professionnels
Collectivité locale Société de conseil Établissement public Entreprise industrielle Entreprise commerciale Société de services
Conditions et aptitudes requises
Dynamique, apparence soignée et accueillant ; Sens de responsabilité, d’observation, d’organisation et de la discrétion ; Sens de contact, de communication et d’écoute ; Esprit et aptitude au travail d’équipe.
Modalités d’évaluation
L’évaluation porte sur les acquis, à la fois pratiques et théoriques relatifs aux compétences professionnelles et transversales développées dans le cadre de cette formation
Blocs de compétences
Les blocs qui composent cette spécialité selon le référentiel national.
01
Gestion Administrative et Juridique des RH
L15031701
Durée: 06 moisSanction du bloc: Certificat de qualification professionnelle (CQP)
A l’issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de maitriser les techniques de gestion administrative et juridique des ressources humaines
02
Gestion de carrière professionnelle
L15031702
Durée: 06 moisSanction du bloc: Certificat de qualification professionnelle (CQP)
A l’issue de cette formation, le stagiaire doit être capable d’assurer la gestion de carrière et la mobilité professionnelle.
03
Gestion de salaires et de déclarations sociales
L15031703
Durée: 06 moisSanction du bloc: Certificat de qualification professionnelle (CQP)
A l’issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de préparer le salaire et effectuer les déclarations sociales
04
Gestion prévisionnelles des emplois et des Compétences recrutement et pilotage ressources humaines
L15031704
Durée: 06 moisSanction du bloc: Certificat de qualification professionnelle (CQP)
A l’issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de maitriser les techniques d’analyse d’emplois, de recrutement, de GPEC et d’élaborer d’un tableau de bord RH
Compétences officielles
Les compétences officielles de cette spécialité, classées en professionnelles et complémentaires.
Compétences professionnelles
20 professionnelles- TAG0717Q6
Assister les salariés en matière de cadre juridique régissant les relations employeur / employé
- TAG0717Q6
Assister les salariés en matière de cadre juridique régissant les relations employeur / employé
- TAG0717Q5
Assurer la gestion administrative courante des ressources humaines
- TAG0717Q5
Assurer la gestion administrative courante des ressources humaines
- TAG0717Q9
Assurer la gestion des différentes déclarations sociales
- TAG0717Q9
Assurer la gestion des différentes déclarations sociales
- TAG0717Q1
Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)
- TAG0717Q1
Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)
- TAG0717Q7
Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de formation
- TAG0717Q7
Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de formation
- TAG0717Q2
Contribuer à l’analyse des postes de travail
- TAG0717Q2
Contribuer à l’analyse des postes de travail
- TAG0717Q8
Contribuer à l’évaluation du rendement des ressources humaines
- TAG0717Q8
Contribuer à l’évaluation du rendement des ressources humaines
- TAG0717Q4
Participer à la gestion des rémunérations et des salaires
- TAG0717Q4
Participer à la gestion des rémunérations et des salaires
- TAG0717Q10
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des tableaux de bord RH
- TAG0717Q10
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des tableaux de bord RH
- TAG0717Q3
Procéder au recrutement et à l’intégration des ressources humaines
- TAG0717Q3
Procéder au recrutement et à l’intégration des ressources humaines
Compétences complémentaires
26 complémentaires- TAG0717C13
Acquérir des notions liées à la protection du consommateur
- TAG0717C13
Acquérir des notions liées à la protection du consommateur
- TAG0717C2
Appliquer le droit de la sécurité professionnelle
- TAG0717C2
Appliquer le droit de la sécurité professionnelle
- TAG0717C3
Appliquer les notions de management des organismes
- TAG0717C3
Appliquer les notions de management des organismes
- TAG0717C9
Appliquer les règles de la langue française dans des situations professionnelles
- TAG0717C9
Appliquer les règles de la langue française dans des situations professionnelles
- TAG0717C4
Appliquer les règles de la psychologie de travail aux situations professionnelles
- TAG0717C4
Appliquer les règles de la psychologie de travail aux situations professionnelles
- TAG0717C8
Appliquer les techniques de communication en milieu professionnel
- TAG0717C8
Appliquer les techniques de communication en milieu professionnel
- TAG0717C6
Assister les salariés en matière de cadre juridique régissant les relations employeur / fonctionnaire
- TAG0717C6
Assister les salariés en matière de cadre juridique régissant les relations employeur / fonctionnaire
- TAG0717C12
Élaborer un mémoire de fin de formation
- TAG0717C12
Élaborer un mémoire de fin de formation
- TAG0717C1
Identifier la fonction de la gestion des ressources humaines
- TAG0717C1
Identifier la fonction de la gestion des ressources humaines
- TAG0717C7
Identifier les déterminants du comportement humain individuel et de groupe dans l’organisation
- TAG0717C7
Identifier les déterminants du comportement humain individuel et de groupe dans l’organisation
- TAG0717C5
Utiliser les paramètres des statistiques descriptives aux situations professionnelles
- TAG0717C5
Utiliser les paramètres des statistiques descriptives aux situations professionnelles
- TAG0717C10
Utiliser l’anglais dans des situations professionnelles
- TAG0717C10
Utiliser l’anglais dans des situations professionnelles
- TAG0717C11
Utiliser l’outil informatique
- TAG0717C11
Utiliser l’outil informatique
Préparez vos documents pédagogiques pour cette spécialité
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Source : Référentiel National des Formations et Compétences (RNFC) — Ministère de la Formation et de l’Enseignement Professionnels.