من تحليل وضعية العمل AST إلى صياغة الكفاءة

لا تنتقل المعلومة المهنية مباشرة من الميدان إلى الحصة. تمر عبر خمس وثائق توجيهية، لكل واحدة وظيفة محددة، حتى تبقى الكفاءات والتكوين والتقييم والتنظيم منسجمة.

يقدّم الدعم الرسمي AST كنقطة انطلاق إلزامية لكل مسار APC. تُلاحظ المهنة في مكان العمل، ويُحاور الخبراء المهنيون لإنتاج صورة وفية للمهام والعمليات والشروط ومعايير الأداء.

AST ليس زيارة سريعة أو نقاشاً عاماً. إنه جمع منظم للبيانات باستعمال أدوات متكاملة، ثم التحقق من صورة المهنة مع عدة خبراء.

تحول نتائج AST إلى كفاءات واضحة. يجب أن يعبّر الفعل عن أداء يمكن ملاحظته وقياسه، وأن توضح الصياغة موضوع العمل وظروف الإنجاز ومستوى الجودة المنتظر.

يتضمن برنامج الدراسة نوعين من الأهداف التشغيلية. يُستعمل OC للمهام المهنية الملموسة ذات النتائج القابلة للقياس، بينما يخدم OS الكفاءات ذات البعد الاجتماعي والوجداني عبر مسار منظم.